ТОП 5: способы мотивации сотрудников

1. Участие в тренинге
2. Хвала и теплые слова
3. Языковые курсы
4. Интеграционные поездки
5. Преимущества для всех

12/04/2017 | 6 минут чтение

Не только наличные могут порадовать работника. Идеальным способом улучшить настроение, подойти к работе и повысить вовлеченность может быть небольшой жест, приятный сюрприз, тренировка или материальная вещь. Есть много способов, вам нужно только выбрать правильный и наслаждаться удовлетворением работника. Какие проверенные способы?

Мотивированный работник - эффективный работник. В каждой компании мотивационная система выглядит совершенно по-разному, а в некоторых она отсутствует. Там может быть много способов вознаграждения - конечно, помимо финансовых, потому что солидный платеж за каждого, кто сделал свою работу хорошо, и дополнительный бонус, безусловно, может добавить крылья. Нематериальные призы также могут быть чрезвычайно ценными. Я выбрал пять, на мой взгляд, лучших способов мотивации сотрудников.

Участие в тренинге

Стоит инвестировать в развитие личности. В настоящее время на рынке существует множество возможностей и предложений для участия в различных видах обучения, семинарах или аудиториях, даже онлайн. Тематическое обучение, безусловно, заинтересует работников, а работодатели запекут двух зайцев одним выстрелом: они мотивируют работников на работу и повышают их квалификацию. Сотрудник в конечном итоге будет иметь возможность проводить время не так, как обычно. Лица, участвующие в управлении корпоративными учетными записями на Facebook, наверняка получат удовольствие от курсов по социальным сетям, от обучения маркетологов, связанных с инновационными методами продаж, и от офисных работников с новейшими компьютерными знаниями.

Хвала и теплые слова

Вам не нужно далеко ходить, чтобы найти хороший способ мотивации сотрудников. Добрые слова и поддержка начальника являются хорошим стимулом для дальнейших действий. На вопрос, все ли в порядке, что вам нравится и что вам не нравится в работе или проекте, у сотрудника будет возможность высказать свое собственное мнение. Он будет нужен из-за этого, и он знал, что его мнение также важно. Устная поддержка и диалог - это то, чего не хватает во многих компаниях. Важно разговаривать с сотрудниками и тратить на них даже несколько минут в день. Не все вопросы могут быть решены по электронной почте - личный разговор, безусловно, будет лучшим решением.

Языковые курсы

Обучение языкам очень важно в работе многих компаний. Не каждый может позволить себе купить профессиональный курс в известной языковой школе. Как вы хорошо знаете, без знания иностранных языков (чем больше, тем лучше) трудно иметь дело с компаниями или офисами, расположенными в крупных городах или работающих в европейском или глобальном масштабе. Отправка сотрудника на такой курс - это инвестиция с высокой доходностью. После окончания обучения сотрудник обретет уверенность и, прежде всего, научится более эффективно говорить на иностранном языке. В настоящее время языковые школы позволяют выбирать уровень подготовки, степень продвижения сотрудников, профиль компании и т. Д.

Интеграционные поездки

Интеграционные поездки часто связаны с событиями до утра переплетенных мозговых бурь или мультимедийных презентаций, проводимых отдельными сотрудниками. Тем не менее, нет лучшего способа интеграции, чем проводить время с коллегами вне работы. Такая поездка - хорошая возможность встретиться с коллегами под другим углом. Общие игры и игры, а также совместные физические и умственные упражнения не только укрепят узы, но также научат сотрудничеству и стимулируют творчество. Вам не нужно организовывать их в сложных местах, в сотнях километров от места работы. Поездка в соседний отель или курорт также может быть отличным выбором, и положительный эффект от поездки будет виден на следующий день после возвращения.

Преимущества для всех

Однако чаще всего мы встречаемся с преимуществами в виде абонементов в спортзал, ваучеров на покупки или частных медицинских пакетов. Даже такие маленькие жесты могут повысить уровень удовлетворенности работника, и компания, в которой он работает, будет лучше воспринята им. Возможность сэкономить несколько сотен злотых в месяц является хорошим вариантом, и посещение бесплатных тренировок в тренажерном зале, безусловно, принесет пользу всем.

В Польше гимнастические талоны и частные медицинские пакеты являются особенно популярными подарками, побуждающими сотрудников работать. Это совершенно другое за границей. Я не думаю, что в мире есть человек, который бы не завидовал сотрудникам дизайнерской компании Sagmeister & Walsh. Люди, которые заняты в нем, каждые семь лет берут ежегодные оплачиваемые отпуска, чтобы иметь возможность путешествовать по всему миру, расширять свои знания и горизонты. Это должно повлиять на их отношение к работе и зарядиться позитивной энергией на ближайшие годы. Отличным примером также является Google, сотрудники которого имеют возможность участвовать в необычных семинарах с участием важных личностей и знаменитостей, обсуждая темы, связанные с бизнесом и личным развитием.

Как видите, существует множество идей для мотивации сотрудников. Помимо заработной платы и хороших условий труда, важно, чтобы работники могли самореализоваться. Помните, что деньги - это еще не все, и правильная зарплата, бонусы и вознаграждения могут принести только положительные результаты.

Похожие

Комментарии