На что кадровики обращают внимание в резюме
Какие сведения в резюме соискателя являются существенными для работника кадровой службы, что вынудит его немедленно вызвать вас на интервью, какие сведения в резюме будут лишними и чего соискателям нужно избегать при описании своих трудовых характеристик.
Когда кадровики внимательно проглядывают десятки, входящих резюме, на каких сведениях они больше всего акцентируют свое внимание?
Прежде всего надо отметить, что сейчас никто не изучает пачки резюме. Поиск персонала, в наше время осуществляется онлайн. Поэтому лучше всего создать электронное резюме и рассылать его агентствам и по прямым объявлениям о наборе персонала.
На что обратить внимание в резюме могут кадровики
1. Последнее место работы
Рекрутеры стараются выяснить, каков сегодняшний статус соискателя и по какой причине он вообще интересуется новой работой. Он подпадает под сокращение? Или его собираются уволить? Он отработал всего пару месяцев? Отвечает ли его последний опыт требованиям той вакансии, которая открыта?
2. Известность предприятия
На рекрутера именитость компании может произвести впечатление.
3. Совокупный опыт работы
Был ли у работника карьерный рост? Повышается ли его степень ответственности? Отвечают ли указанные в резюме обязанности тому, что ищет менеджер?
4. Ключевые слова в резюме
Есть ли у соискателя опыт конкретно для того задания или поручений, для выполнения которых ищут кандидата?
5. Пробелы в резюме
Пробелы в резюме, менеджера особо не беспокоят, если для них существует достаточное пояснение. Волнение вселяет исключительно отсутствие веских оснований для таких пробелов.
В заключение нужно сказать, что важна также и просто грамотность резюме. Сейчас в 21 веке все создают электронное резюме, так что частично вам должна помочь автопроверка орфографии в вашем текстовом процессоре.