Работодателям

Профессиональный подбор кадров.

Процесс профессионального подбора персонала — это весьма ответственная и не легкая задая, которая требует комплексного подхода и огромного опыта.

В большинстве случаев начинается все с составления заявки, содержащей требования для  поиска специалиста. Чтобы профотбор был выполнен максимально точно, следует при составлении вакансии указывать все детали до мельчайших подробностей.

Далее специалист выполняющий подбор персонала будет искать наиболее подходящую под описание кандидатуру работника.

Подбор кадров осуществляется с использованием следующих методов, направленных на  поиск наиболее подходящих кандидатов:

• Поиск руководителей и специалистов, которые в настоящее время вполне успешно выполняют свои обязанности на работе.
• Выход на связь с конкретными  специалистами.
• Поиск в базе данных, содержащей информацию о кандидатах, ищущих работу.
• Поиск кандидатов посредством Интернета.
• Размещение информации об открытой вакансии в различных СМИ.

При этом стоит отметить, что использование того или иного метода поиска или их комбинации  зависит от конкретных задач и пожеланий рекламодателя.

Работа по подбору кадров состоит из следующих компонентов:

• Отбор кандидатов для открытой вакансии путем тщательного анализа их резюме.
• Проведение собеседования с наиболее подходящими кандидатами.
• Тестирование кандидатов с помощью специальных методик и опросников, для определения их квалификации и уровня развития личностных качеств (безусловно, если должность, предоставляемая работодателем требует этого).
• Изучение рекомендаций и отзывов.